Intégration

À venir.

Urgences-santé en bref c’est 1 500 employés, 950 paramédics, 230 000 interventions par année, 100 répartiteurs médicaux d’urgence, 375 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert 24 centres hospitaliers, 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Seule organisation publique de services préhospitaliers d’urgence au Québec, Urgences-santé traite plus du tiers de tous les appels d’urgence du Québec.

Quartier général
6700, rue Jarry Est
Montréal (Québec) H1P 0A4
Tél. : 514 723-5600

Centre opérationnel Est
6700, rue Jarry Est
Montréal (Québec) H1P 0A4
Tél. : 514 723-5600

Centre opérationnel Nord
2559, boul. Chomedey
Laval (Québec) H7T 2R2
Tél. : 514 723-5600

Centre opérationnel Ouest
7400, rue St-Patrick
Montréal (Québec) H8N 0A1
Tél. : 514 723-5600

Mission

Assurer à la population de Montréal et de Laval des services préhospitaliers d’urgence de qualité, efficaces et appropriés, afin de réduire la mortalité et la morbidité associées aux conditions médicales urgentes.

Ces services comprennent :

• Un Centre de communication santé;
• Les soins préhospitaliers d’urgence, le transport par ambulance ainsi que le transport interétablissements.

Urgences-santé a la responsabilité de planifier, d’organiser, de coordonner et d’évaluer les services de la chaîne d’intervention préhospitalière sur les territoires qu’elle dessert.

Vision

Devenir un partenaire stratégique du continuum de soins en mettant au cœur de nos priorités les soins et la sécurité de la population de Montréal et de Laval.

Valeurs

Les valeurs organisationnelles d’Urgences-santé s’inspirent à la fois de la Déclaration de valeurs de l’administration publique québécoise et des valeurs promues dans l’ensemble du réseau de la santé et des services sociaux :

• Respect
• Bienveillance
• Loyauté
• Compétence
• Diligence
• Intégrité

Le Code éthique d’Urgences-santé énonce ces valeurs fondamentales de l’organisation et sert de base à l’élaboration des règlements, politiques, procédures et protocoles.

• Le rapport annuel est un outil très intéressant pour en connaître plus sur la Corporation. Nous vous suggérons fortement de vous attarder particulièrement à la Section 1.
• L’organigramme en bref chez Urgences-santé.

À venir.

Vous aurez vos codes qui vous donneront accès à ces liens lors de votre première journée.

• Assurances collectives : à venir
• Avantages sociaux
• Conditions de travail

• La Corporation d’Urgences-santé possède sa propre bibliothèque, CorpUS, qui est l’unique bibliothèque spécialisée en préhospitalier au Québec, ainsi qu’un petit musée, qui contient toutes sortes d’objets ayant traversé son histoire.

• Le Centre de communication santé (CCS) d’Urgences-santé est l’un des plus grands et performants du Canada.
-Il a reçu une accréditation « Centre d’excellence », soulignant ainsi sa conformité aux normes de l’International Academy Emergency Medical Dispatch.
-Il est fonctionnel 24 h / 24, 7 j/7 et compte une centaine de RMU qui veillent au bon déroulement des opérations.

• Le Centre de formation prodigue plus de 50 000 heures enseignées annuellement dans cinq salles de classe, une salle de pratique pour les soins primaires et une autre pour les soins avancés.

• Vous avez toujours rêvé de dire «10-04» tel un Claude Poirier? Voici votre chance de savoir ce que «10-04» veut dire ainsi que tous les autres codes que vous entendrez souvent chez Urgences-santé! À lire ici.
• CCS? UCC? Votre nouveau travail vous donne l’impression d’être déménagé dans un nouveau pays donc vous ne connaissez pas la langue? C’est normal! Chez Urgences-santé, on parle beaucoup en acronymes! Consultez la liste ici pour vous aussi apprendre à «parler US»!

QG/ CO Est:

À venir

CO Ouest / Centre de formation:

À venir

CO Nord:

À venir

• Sécurité : 5555
• Réception : 0 ou 5600
• Soutien informatique : 5633

À venir.

Le développement durable, c’est quoi?

Le développement durable se résume en une phrase : “un développement qui répond au besoin du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs”.

Cette notion inclut trois piliers : l’économie, l’écologie et le social.

Le développement durable est la notion qui définit le besoin dont a besoin la planète et ses habitants pour vivre dans un monde plus équitable, en bonne santé et dans le respect de l’environnement.

Les objectifs du comité de développement durable

• Faire connaître et partager nos orientations et nos réalisations en matière de développement durable;
• Favoriser une culture interne de développement durable ainsi que son renforcement;
• Gérer nos activités de façon responsable et en conformité avec les principes de la (POL-6020) Politique de développement durable;
• Encourager les fournisseurs à avoir des pratiques écoresponsables;
• Réduire notre empreinte environnementale lors de nos activités;
• Sensibiliser le personnel aux impacts environnementaux et psychosociaux de leurs activités et gestes à l’aide d’outils.

Code Wi-Fi pour les visiteurs (USVisiteurs): Araxes&882

Le Club social d’Urgences-santé organise des activités sportives et culturelles à divers moments durant l’année pour ces membres. Les coûts d’adhésion au Club social sont de 3,00$ sur le salaire par période de paie. Il est aussi en charge de différentes initiatives pour rendre notre milieu de travail plus agréable.

Tous

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• Courriel Web

Paramédics

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